Adaptabilita a týmová práce na pracovišti
Tento kurz se zaměřuje na rozvoj soft skills, emocionální inteligence a efektivní komunikace v moderním pracovním prostředí, s obzvláštním zřetelem na podporu starších pracovníků a zvládání digitální transformace. V jednotlivých lekcích jsou podrobně představeny klíčové role v týmech, budování důvěry, konstruktivní zpětnou vazbu a metody řešení konfliktů prostřednictvím strukturované mediace. Velký důraz je kladen na využívání moderních digitálních nástrojů, překonávání obav z technologií a podporu inkluze a spolupráce v hybridních týmech.
Podle
Amar Khairi
V této kapitole se budeme zabývat tím, jak zajistit, aby každý člen týmu znal svou roli, a jak budovat důvěru a otevřenou komunikaci, zejména s pomocí digitálních nástrojů. Když lidé pracují společně, je velmi užitečné, když je jasné, kdo co dělá. Důvěra a upřímná komunikace usnadňují týmovou práci. A protože mnoho týmů dnes pracuje na dálku, správné technologie mohou skutečně pomoci udržet všechny členy v kontaktu a zajistit jejich dobrou spolupráci.
Tato kapitola vám pomůže zjistit, jak nastavit správné role v týmu, aby všichni dobře spolupracovali a dosahovali cílů. Dozvíte se také, jak budovat důvěru a udržovat otevřenou komunikaci – i když tým pracuje online. Na konci budete lépe rozumět tomu, proč je role každého člena týmu důležitá, jak vytvořit důvěryhodné týmové prostředí a jak používat digitální nástroje na podporu hladké a efektivní týmové práce.
Tento výstup byl připraven v rámci projektu „Enhancing Digital and Soft Skills for Ageing Workforce” (Zlepšení digitálních a měkkých dovedností stárnoucí pracovní populace). Číslo projektu: 2023-1-SK01-KA220-ADU-000159273. Erasmus+ Klíčová akce 2: Spolupráce pro inovace a výměnu osvědčených postupů KA220-ADU – Partnerství pro spolupráci v oblasti vzdělávání dospělých.
kurz Obsah
Musíte Rejstřík nebo Přihlášení položit otázku.
Amar Khairi
Ing. Amar Khairi, Ph.D. je odborným asistentem na Ústavu teritoriálních studií Fakulty regionálního rozvoje a mezinárodních studií MENDELU a působí též v Akademickém senátu MENDELU. Ve své výzkumné a pedagogické činnosti se zaměřuje na řízení lidí (people management), osobní a organizační adaptabilitu, mezinárodní vztahy a sociálně-ekonomické aspekty rozvojových regionů.
Recenze
Nejsou k dispozici žádné recenze.